PENGARUH PELATIHAN DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA DINAS KESEHATANN KABUPATEN GAYO LUES
Keywords:
jobtraining, comunication, satisfaction, performanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengujiPengaruh Pelatihan Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Gayo Lues. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik Random Sampling dengan sampel 115 responden. Dan Analisis Jalur digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh darisemua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkanbahwa variabelpelatihan kerja dan komunikasi kerjaberpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dan variabel kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian variabel pelatihan kerja dan komunikasi kerja juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja ,Selanjutnya,variabel kepuasan kerja memediasi secara parsial antara pelatihan dan komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai
Downloads
References
Afipuddien dan Sugiyono.(2018). Pengaruh Dukungan Organisasi, Komitmen Afektif Dan Perilaku Ekstra Peran Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nur Medinah Intermedia.Vol 2, No.1.
Ardiansyah, (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1), h. 16-30.
Fakhri, Risha F., Djastuti. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dengan kepuasan kerja sebagai Variavel Intervening, DiponegoroJournal of Management, 4 (4), hal: 1-15.
Ghozali Imam.(2011). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu.(2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara. Jannah, Lina Miftahul
Mangkunegara, (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Nugrahaningsih, Hartanti dan Julaela (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Tempuran Mas, Media Manajemen Jasa, 4(1), hal: 61-76
Sinambela. Lijan Poltak.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Uma Sekaran, (2006). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Abdus Salam.(2014). Manajemen Insani Dalam Bisnis, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisike-7 Depok: PT RAJAGRAFINDO
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Patimah, Hamdi Harmen (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
